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面接の応募が増えました。

求人活動ですが、ここ1週間くらいで応募がまとまってきました。すでにお一方とは面接をしております。

明日はお休みですが、水曜日と木曜日にまとめて面接の予定です。ここ最近の求人とは異なり、割とお若い方が多い印象です。経験者をとって即戦力にするか、未経験の若手を取って一から教えるか、考えておりました。社会経験少ない方であれば、会社で働くこと自体も慣れていない可能性もあり、そのあたり、仕事に対する姿勢だとかも教えることが出来るのではないかと思っております。

状況的には即戦力の方がすぐに仕事してもらえるので助かります。それは間違いないです。でも未経験でも、最初の数か月~1年くらいは目をつむり、その間にうちの流れに入ってくれれば、もしかしたら将来を任せられるかも知れません。そんなこと思いました。うちの社員たちは年齢層が固まっており、20~30代が少ないのです。その年齢のバランス感も必要かと思います。

ただし、これも会ってみないと分からないのです。今回は現場の意見を優先しようと思います。実際に現場の社員達と会ってもらい、社員達の直感も大事にしようかと思っております。経験者、未経験、性別、年齢関係なく、やはり一緒に働きたいと思う人を採用したいです。

先日、社労士さんとお話する機会があり、最近、うちが人事で落ち着かないことをお話しましたら、どの会社もそのようなタイミングはあるそうです。ちょうどうちもそのタイミングなんでしょうね。それは会社を継続する上で必要なことだと悟りました。すべては未来のためですね。

面接で人にお会いするのは楽しみです。明日はゆっくり休んで、面接に備えたいと思います。面接する側も結構なパワーが要りますから。良い人が採用できますように。

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